人力資源工作的核心是關注人。

在20世紀的后期，人力資源管理提出了經(jīng)濟人假設的基礎，并且通過了有效的激勵以及嚴格的管理，從而達到了提高勞動效率的目的。也正是從那時起，開始人力資源管理有了關注人這一大核心。

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企業(yè)中人才的重要性

企業(yè)中人才的重要性主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

推動企業(yè)發(fā)展：人才是企業(yè)發(fā)展的核心動力，他們擁有專業(yè)知識和技能，能夠推動企業(yè)的技術創(chuàng)新和業(yè)務拓展。只有擁有優(yōu)秀的人才，企業(yè)才能夠在市場競爭中取得優(yōu)勢。

增強企業(yè)競爭力：人才的水平和素質直接影響到企業(yè)的競爭力。優(yōu)秀的人才能夠為企業(yè)帶來新的思維、新的技術，從而提升企業(yè)的核心競爭力。

實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標：人才是企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標的關鍵因素。一個優(yōu)秀的企業(yè)必須擁有具備戰(zhàn)略眼光和執(zhí)行力的人才，他們能夠帶領企業(yè)不斷向前發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標。

提升企業(yè)形象：優(yōu)秀的員工能夠提升企業(yè)的形象和聲譽，使企業(yè)在客戶心目中樹立起良好的形象，從而有利于企業(yè)的市場拓展和品牌建設。

推動企業(yè)文化建設：人才是企業(yè)文化的建設者和傳承者。他們能夠將企業(yè)的價值觀和理念傳承給更多的人，推動企業(yè)文化的發(fā)展和傳承，從而增強企業(yè)的凝聚力和向心力。

總之，人才是企業(yè)發(fā)展的關鍵因素，只有擁有優(yōu)秀的人才，企業(yè)才能夠在市場競爭中立于不敗之地。因此，現(xiàn)代企業(yè)管理中必須重視人才的培養(yǎng)、引進和使用，建立完善的人才管理機制，發(fā)揮人才的最大價值，從而實現(xiàn)企業(yè)的長遠發(fā)展目標。