勞務(wù)派遣公司從事的是一種特殊的勞務(wù)經(jīng)濟(jì)，其經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)還沒有法律的明確規(guī)定，這給派遣公司開展業(yè)務(wù)造成很大影響：企業(yè)無(wú)法按業(yè)務(wù)內(nèi)容進(jìn)行登記注冊(cè)；如何核算勞務(wù)派遣企業(yè)的收入，依據(jù)什么稅法，目前沒有規(guī)定。

一、經(jīng)營(yíng)地位不明確。

        勞務(wù)派遣公司從事的是一種特殊的勞務(wù)經(jīng)濟(jì)，其經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)還沒有法律的明確規(guī)定，這給派遣公司開展業(yè)務(wù)造成很大影響：企業(yè)無(wú)法按業(yè)務(wù)內(nèi)容進(jìn)行登記注冊(cè);如何核算勞務(wù)派遣企業(yè)的收入，依據(jù)什么稅法，目前沒有規(guī)定。

二、經(jīng)營(yíng)資質(zhì)沒有審批。

       由于經(jīng)營(yíng)地位不明確，目前還沒有專門的部門對(duì)其經(jīng)營(yíng)資質(zhì)和經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)進(jìn)行審批，可能造成盲目發(fā)展的局面。

三、混業(yè)經(jīng)營(yíng)問題。

      從調(diào)查的情況看，很少有純粹的勞務(wù)公司，大多是以勞務(wù)承包或勞務(wù)中介為主，兼營(yíng)勞務(wù)派遣。

四、企業(yè)使用勞務(wù)派遣型工作的規(guī)模和崗位缺乏規(guī)范。

      勞動(dòng)派遣被許多企業(yè)廣泛用于各種可能的崗位。有一些比較正規(guī)的企業(yè)根據(jù)自身的需要合理地安排本企業(yè)派遣勞務(wù)型工作的規(guī)模，并對(duì)勞務(wù)工進(jìn)行嚴(yán)格管理。它們制定專門的勞務(wù)用工管理規(guī)定，對(duì)派遣三方的職責(zé)、派遣員工的培訓(xùn)、考核、勞務(wù)費(fèi)的發(fā)放原則和標(biāo)準(zhǔn)、以及勞務(wù)派遣員工參加工會(huì)和黨團(tuán)活動(dòng)等作出明確規(guī)定。合理的用工規(guī)模和嚴(yán)格的管理，使得派遣勞務(wù)成為企業(yè)的一種有機(jī)的用工形式。企業(yè)通過(guò)建立末位淘汰制、將空出的固定崗位讓給派遣員工、把不合適的人員轉(zhuǎn)為勞務(wù)工的方式，使企業(yè)用工機(jī)制更靈活，使勞務(wù)派遣成為幫助企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和用工制度改革的有效途徑，從根本上節(jié)約了經(jīng)營(yíng)成本，提高了經(jīng)濟(jì)效率。而另外有一些企業(yè)為了降低用工成本，借派遣工的名義，大規(guī)模裁員。勞務(wù)派遣還使一些企業(yè)減少或不用固定職工。

五、勞務(wù)派遣三方的權(quán)益缺乏保障。

       由于我國(guó)勞動(dòng)保障的總體法制還不健全，使得派遣勞務(wù)在實(shí)際運(yùn)作中無(wú)法可依、無(wú)章可循，導(dǎo)致出現(xiàn)以下問題：一是各派遣機(jī)構(gòu)在具體協(xié)議內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)上做法不一;二是一些責(zé)任問題沒有解決辦法;三是發(fā)生爭(zhēng)議也無(wú)法解決。結(jié)果，勞務(wù)派遣公司、用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)益都無(wú)法完全得到保障。