人力資源（Human Resources，簡(jiǎn)稱(chēng)HR）是指管理員工信息，制定人才戰(zhàn)略，進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬和勞動(dòng)關(guān)系等一系列工作的專(zhuān)業(yè)部門(mén)。

具體來(lái)說(shuō)，人力資源的主要工作包括：

人力資源規(guī)劃：根據(jù)企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀做好人力資源的年度規(guī)劃，明確企業(yè)員工的數(shù)量和素質(zhì)需求，為企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展提供戰(zhàn)略性建議。

招聘：根據(jù)企業(yè)的年度計(jì)劃招聘引進(jìn)優(yōu)秀人才，為企業(yè)注入新鮮活力。

培訓(xùn)：包括新員工的入職培訓(xùn)及日常工作中可以促進(jìn)員工發(fā)展的各項(xiàng)培訓(xùn)，提升員工的工作技能及綜合素質(zhì)。

績(jī)效管理：制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)和方法，評(píng)估員工的工作表現(xiàn)，為員工激勵(lì)和職業(yè)發(fā)展提供依據(jù)。

薪酬管理：根據(jù)公司發(fā)展結(jié)合市場(chǎng)現(xiàn)狀合理制定薪資水平，完善競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，在一定程度上調(diào)動(dòng)員工的積極性。

勞動(dòng)關(guān)系：辦理員工入職、獎(jiǎng)懲、解聘、離職等手續(xù)，日常維護(hù)公司與員工之間的關(guān)系，建立良性的公司氛圍。

通過(guò)這些工作，人力資源部門(mén)為企業(yè)提供穩(wěn)定、高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，為企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的保障。