首先，代繳社保是否違法？《社會(huì)保險(xiǎn)法》明確規(guī)定，員工社保申報(bào)繳費(fèi)主體為用人單位，用人單位應(yīng)當(dāng)在本行政區(qū)域內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)為員工繳納社保。為規(guī)范企業(yè)依法為員工申報(bào)繳納社保，《勞動(dòng)合同法》賦予了員工在用人單位未繳納社保的情況下單方解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十七條：用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證書(shū)或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)登記證件。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

企業(yè)與個(gè)人建立勞動(dòng)關(guān)系后，企業(yè)作為用人單位應(yīng)承擔(dān)為員工在當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)申報(bào)繳納社保的義務(wù)，且結(jié)合前述法律規(guī)定，我們可以確定，現(xiàn)行法律法規(guī)要求勞動(dòng)關(guān)系與社保代繳關(guān)系的主體以及所屬行政區(qū)域保持一致。

因此，異地繳納社?！緞趧?dòng)關(guān)系與社保繳納關(guān)系所屬行政區(qū)域不一致】或第三方代繳社?！緞趧?dòng)關(guān)系與社保繳納關(guān)系主體不一致】均涉嫌違反《社會(huì)保險(xiǎn)法》《社保繳納管理規(guī)定》《勞動(dòng)合同法》。

若企業(yè)違反上述規(guī)定的，一方面可能引起勞動(dòng)爭(zhēng)議面臨經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，另一方面可能面臨社保征收機(jī)構(gòu)的責(zé)令補(bǔ)繳或遭受相關(guān)行政部門(mén)的處罰，如員工發(fā)生工傷，還存在企業(yè)承擔(dān)工傷損失賠償責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)，具體如下：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)

如果裁判機(jī)構(gòu)認(rèn)為代繳社保不符合規(guī)定，意味著用人單位未為勞動(dòng)者繳納社保，員工可以利用《勞動(dòng)合同法》第三十九條辭職，進(jìn)而可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

對(duì)此，廣州市就有類(lèi)似的規(guī)定，四川也有類(lèi)似的判例。為避免此類(lèi)風(fēng)險(xiǎn)，建議在進(jìn)行社保代繳時(shí)與員工簽訂相關(guān)協(xié)議或讓員工做相應(yīng)承諾。

2、工傷保險(xiǎn)理賠不能的風(fēng)險(xiǎn)

比如廣州的公司，在北京委托第三方代繳納社社保，發(fā)生了工傷。

但在認(rèn)定工傷時(shí)，因?yàn)閷?shí)際用人單位并沒(méi)有繳納社保，而繳納社保的單位又不是用人單位，在有些地方就會(huì)導(dǎo)致工傷保險(xiǎn)基金拒付社保待遇，如此則工傷費(fèi)用還是由真正的用人單位承擔(dān)。

3、待遇差額的風(fēng)險(xiǎn)

比如在南京的用人單位，是由第三方在西安代繳社保。

因《工傷保險(xiǎn)條例》明確規(guī)定，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

假如傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，因南京的最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于西安的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則員工可能要求補(bǔ)足差額。

4、連帶賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)

如委托的第三方機(jī)構(gòu)代繳社保，若三方之間存在爭(zhēng)議，致使未及時(shí)辦理退休手續(xù)導(dǎo)致員工未能享受退休待遇的，用人單位需要承擔(dān)連帶責(zé)任。

5、雙重繳納社保的風(fēng)險(xiǎn)

在異地社保代繳中，建立勞動(dòng)關(guān)系，未由真正的用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)，發(fā)生員工投訴或社?；藭r(shí)，則可能發(fā)生社保征繳部門(mén)責(zé)令補(bǔ)繳的問(wèn)題。

至于用人單位在異地找第三方代繳的事實(shí)，有些地方的社保征繳機(jī)構(gòu)則不予理會(huì)，仍會(huì)要求單位在本地為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)

6、資金被挪用、被凍結(jié)、被卷走的風(fēng)險(xiǎn)

這種風(fēng)險(xiǎn)主要出現(xiàn)不規(guī)范或者實(shí)力較小的代繳機(jī)構(gòu)，小金所服務(wù)的客戶(hù)就遇到過(guò)不少類(lèi)似的風(fēng)險(xiǎn)，客戶(hù)如期將資金打入代繳機(jī)構(gòu)賬戶(hù)，代繳機(jī)構(gòu)沒(méi)有為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，導(dǎo)致一系列糾紛。

也有客戶(hù)遇到資金打入代繳機(jī)構(gòu)賬戶(hù)，結(jié)果代繳機(jī)構(gòu)的銀行賬戶(hù)被司法機(jī)構(gòu)凍結(jié)；更倒霉的是客戶(hù)將為員工繳納社保的資金打入代繳機(jī)構(gòu)賬戶(hù)，結(jié)果代繳機(jī)構(gòu)跑路了等等。

7、行政處罰的風(fēng)險(xiǎn)

《山東省社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督條例》第六十一條，以欺詐、偽造證明材料、冒用他人證件、虛構(gòu)勞動(dòng)關(guān)系等手段辦理社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不予辦理，將有關(guān)情況記入其信用檔案；情節(jié)嚴(yán)重的，處涉案金額一倍以上三倍以下的罰款。

以欺詐、偽造證明材料、虛構(gòu)勞動(dòng)關(guān)系或者其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令退還已騙取的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，并處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。