轉(zhuǎn)眼間，從畢業(yè)至今，在HR這個職業(yè)里歷經(jīng)10年有余，在甲方經(jīng)歷過規(guī)模型企業(yè)，也就是大公司，在乙方服務(wù)過世界500強，世界100強的企業(yè)，也接觸過中小企業(yè)，現(xiàn)在在創(chuàng)業(yè)公司跟幾位合伙人共同思考怎么持續(xù)生存，同時也嘗試接觸一些創(chuàng)業(yè)公司一起學(xué)習(xí)，互相扶持。

  回顧過往10幾年的HR職業(yè)生涯，自覺是幸運的，當(dāng)然也走了一些彎路花費了一些時間去轉(zhuǎn)型和蛻變。

  如今將一些自己的感悟跟大家分享，希望給同行們些許的觀照，亦或者給初入HR行業(yè)的同學(xué)一些參考和幫助。

  首先為什么說我覺得選擇HR人力資源這個行業(yè)我是幸運的呢，選擇HR跟人打交道，對人的各方面的鍛煉都比較大，HR專業(yè)能力，公司業(yè)務(wù)能力，HR人性的軟能力等。

其次，HR這個行業(yè)里不知不覺要被學(xué)習(xí)推著走，內(nèi)卷辣么大，你不進步，就會退步。你不進步，就會被邊緣化。你不進步，就會是保姆，只能干打打雜的活兒。

  這篇文章我想從HR的能力模型和在甲乙方不同的發(fā)展路徑跟大家叨叨，同時在甲方的話，可能會涉及到行業(yè)和公司類型的不同，HR其實可以有一些選擇的空間，這也意味著，各位HR不用都擠破腦袋往一頭扎，每個人根據(jù)自己的興趣，自己的個性，自己發(fā)展的階段，找到適合自己的發(fā)展路徑。

  我會分兩篇來闡述，“上篇”闡述在甲方的經(jīng)歷和思考，“下篇”闡述在乙方的經(jīng)歷和思考。

先談在甲方，HR職業(yè)發(fā)展之路：

  有不同的行業(yè)，制造業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)，地產(chǎn)、金融、做HR感覺完全不一樣。行業(yè)過后，還有企業(yè)，企業(yè)有不同類型，有國企、外資、民營。

同一類型企業(yè)，還有大小之分，有知名（世界500強）、規(guī)模型企業(yè)（年銷售2億以上大型企業(yè)），創(chuàng)業(yè)型企業(yè)，也有介于二者間的中型企業(yè)。

再往后是很多人忽略的，企業(yè)有文化之分，不同氛圍、環(huán)境、文化基調(diào)的企業(yè)對你的發(fā)展可能影響很大，這是剛畢業(yè)的大學(xué)生，最易忽略的。

  確定了行業(yè)和企業(yè)過后，HR還有專業(yè)領(lǐng)域之分，你是做招聘、績效、薪酬、培訓(xùn)發(fā)展哪個好，還是HRBP、COE、OD、TD、LD。（HR行業(yè)專有的名詞釋義，詳見我的另一篇文章：“人力資源相關(guān)名詞簡稱釋義”）

  以上是甲方的HR職業(yè)發(fā)展路徑，我們再談談乙方（也有丙方,不會重點講）HR就業(yè)之路：從招聘模塊衍生出來有二類：獵頭機構(gòu)、人力資源服務(wù)外包（勞務(wù)派遣）公司；

  從培訓(xùn)模塊衍生出來有管理咨詢公司、培訓(xùn)機構(gòu)、自由講師、講師經(jīng)紀(jì)公司（業(yè)界也說丙方）等。